
+7 495 255 26 40
Подробно расскажем о том, что предусмотреть в документах при назначении генерального директора и при экстренном его замещении, какие основания можно использовать для увольнения неэффективного СЕО, что делать в случае конфликта.
Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом
Контроль
Генеральный директор – это лицо компании, и принимая решение о его назначении или смене, необходимо учитывать, как нормы корпоративного, так и трудового законодательства.
РИСКИ
Некорректность в документах может привести не только к формальным штрафам, но и к ущербу для компании. Найм и увольнение управленца – нередко почва для развития конфликта, и, как следствие, риска длительных судебных процессов, которые в том числе могут спровоцировать проверку Трудовой инспекции.
ЗАдачи
Важно уделять особое внимание при оформлении корпоративных и кадровых документов на каждом из этапов.