+7 495 255 26 40
После пандемии суды стали более пристальнее исследовать должностные инструкции в различных спорах между работником и работодателем. Особенно это касается дисциплинарных взысканий.
Если раньше суды в основном проверяли соблюдение процедуры, то сейчас вчитываются в документ, которым установлены обязанности сотруднику.
Поэтому крайне важно не только использовать инструкции в работе, но и правильно их составлять, чтобы они не вредили, а приносили пользу компании.
О статусе документа «должностная инструкция»,
Как оформить возложение обязанностей на работника с помощью должностной инструкции
О возможности внесения изменений в должностную инструкцию
Предложим 5 весомых аргументов в пользу внедрения должностных инструкций в компании
Разберем некоторые примеры из судебной практики
HR
управление персоналом и кадры
cfo
Финансовых директоров
CEO
Собственников компаний
Узнаете понятные правила работы с должностной инструкцией (что можно и что нельзя делать при работе с документом)
Сможете с помощью должностных инструкций обосновать разный размер оплаты труда на схожих позициях
Поймете, как правильно использовать документ при увольнениях работников (например, при сокращении)
Получите информацию о том, как правильно обосновать причины отказа
Получите примеры формулировок, которые позволяют работодателю максимально защитить себя в спорах с работниками и с ГИТ
бонус для участников вебинара
Идеальный образец должностной инструкции
Спикер вебинара - руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета Бридж Групп
Валентина яковлева
С 2012 года является практикующим налоговым консультантом
Профессиональный опыт в сфере трудового права более 14 лет
Автор более 100 публикаций в СМИ на тему трудового и налогового права.
ДО КОНЦА РЕГИСТРАЦИИ ОСТАЛОСЬ
12
01
ЧАСОВ
52
МИНУТ
52
СЕКУНД
© 2021 ООО "Бридж Групп"