С января 2022 г. увеличили МРОТ. Не забудьте внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание.
Расскажем, когда и как нужно уведомлять работников. Нужно ли индексировать зарплату в связи с повышением МРОТ, какие изменения нужно вносить в трудовые договоры и многое другое   

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения о вакансиях в компании, об условиях, на которых будут принимать работников, и специальных рабочих местах инвалидов. Рассмотрим, как, когда и в каких случаях подавать сведения, можно ли отказать в трудоустройстве кандидату от центра занятости, а также проанализируем последствия, к которым приведут новые обязанности.

С 1 марта 2022 года квоту при расчете среднесписочной численности сотрудников для квоты инвалидов не будут учитывать работников филиалов и представительств, которые находятся в других регионах.

С 30.11. 2021 расширили перечень сотрудников, которых можно привлечь к работе ночью и сверхурочно, а также к труду в выходные и праздники только с их согласия. Работодателю нужно получать согласие на командировку у инвалидов и у нового перечня льготных сотрудников.

С 1 января выдают только электронные больничные листы. То есть теперь пособие будет выплачивать не работодатель, а ФСС на основании электронных больничных. Поговорим о том, как наладить информационное взаимодействие с ФСС, как предоставлять сведения и в какие сроки.

С 1 января 2022 года работодатели обязаны при приеме нового сотрудника предоставлять в ФСС сведения о нем. Это сделали, чтобы ФСС мог напрямую перечислять работникам пособия.

С 1 января при подсчете страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности необходимо включать периоды работы за границей. В страховой стаж включают работы по трудовому договору, государственную гражданскую и муниципальную службу, службу в армии.

С 1 января 2022 года Правительство утвердило новый порядок расчета пособий. В частности, установлено как считать минимальный размер пособия, как считать заработок за расчетный период, средний дневной заработок и др.

С 1 января 2022 года необходимо подавать СЗВ-СТАЖ, когда сотрудник подает заявление на срочную пенсионную выплату или единовременную выплату всех пенсионных накоплений.

С 22 ноября 2021 года компании вправе официально перейти на электронный кадровый документооборот. Изменения позволяют отказаться от бумажных документов, передавать и хранить их в электронном виде. Перевести на ЭДО можно практически все документы, которые сейчас оформляются на бумаге или предоставляются сотрудникам для ознакомления под роспись.
На вебинаре обсудим какие документы можно подписывать в электронном виде, какие локальные акты оформить, чтобы внедрить КЭДО, когда получать согласие у работников не требуется и др. 

С 22 ноября 2021 года компании вправе официально перейти на электронный кадровый документооборот. Изменения позволяют отказаться от бумажных документов, передавать и хранить их в электронном виде. Перевести на ЭДО можно практически все документы, которые сейчас оформляются на бумаге или предоставляются сотрудникам для ознакомления под роспись.
На вебинаре обсудим какие документы можно подписывать в электронном виде, какие локальные акты оформить, чтобы внедрить КЭДО, когда получать согласие у работников не требуется и др. 

С 1 марта 2022 г. компании могут вести видеонаблюдение и аудиозапись производственного процесса в рамках охраны труда. О том, какие документы подготовить для легализации видео и аудио наблюдения, поговорим на вебинаре.На вебинаре обсудим какие документы можно подписывать в электронном виде, какие локальные акты оформить, чтобы внедрить КЭДО, когда получать согласие у работников не требуется и др.