+7 495 255 26 40
Подробно расскажем о том, как автоматизировать предоставление отпусков
Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом
Контроль
При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать процедуру, определенную законом. В том числе необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и предыдущее отношение сотрудника к работе.
РИСКИ
Сложность в том, что что нигде нет четкого алгоритма как учитываются указанные моменты. И если раньше судам было достаточно, что работодатель формально подошел к оценке этих критериев, то сейчас судьи цепляются за все, чтобы восстановить работника.
ЗАдачи
Поэтому работодателю крайне важно учитывать последние тенденции судебной практики, чтобы не допускать ошибок.
Какие документы можно перевести на КЭДО
Как легализовать КЭДО, чтобы исключить все риски
Планирование отпусков в информационной системе
Автоматизированное предоставление отпусков
Практические советы при работе с отпусками
HR
Управление персоналом и кадры
CEO
Генеральных директоров
OWNER
Собственников бизнеса
Узнаете, как фиксировать нарушение в сложных ситуациях
Как правильно оценивать тяжесть проступка и предыдущее отношение сотрудника к работе
Рекомендации по нивелированию рисков
Спикер вебинара - руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета Бридж Групп
Валентина яковлева
С 2012 года является практикующим налоговым консультантом
Профессиональный опыт в сфере трудового права более 14 лет
Автор более 100 публикаций в СМИ на тему трудового и налогового права.
ДО КОНЦА РЕГИСТРАЦИИ ОСТАЛОСЬ
12
01
ЧАСОВ
52
МИНУТ
52
СЕКУНД
© 2021 ООО "Бридж Групп"