+7 495 255 26 40
Подробно расскажем о том, от каких документов теперь можно отказаться, а какие очень полезны работодателю и не раз его выручат
Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом
Контроль
Трудовое законодательство обязывает работодателей вести огромный объем кадровой документации. Некоторые документы составляются весьма формально. Но ведь, если разобраться глубже, то многие требования на руку компаниям.
РИСКИ
За отсутствие обязательных документов компанию могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа до 50 000 руб. за каждый документ. Но что более неприятно – отсутствие некоторых документов или их некорректное содержание порождает налоговые риски и риски споров с работниками.
ЗАдачи
Поэтому при разработке или очередной корректировке документов целесообразно задать вопрос: «А какую задачу он может решить?». При комплексном подходе многие документы будут работать на стороне работодателя.
1. Кто должен применять Стандарт.
Исключения при переходе на новый Стандарт.
Критерии для идентификации объекта аренды.
Состав арендных платежей.
Как правильно посчитать срок аренды.
Ответственность за неприменение Стандарта.
На кого распространяются исключения при учете аренды.
Какие есть возможности упрощения учета и способы их отражения.
Учет права пользования активом и обязательств по аренде.
Примеры внесения изменений в учетную политику, при переходе на новый Стандарт
СFO
Управление персоналом и кадры
CEO
Генеральных директоров
OWNER
Собственников бизнеса
Понимание, есть ли необходимость именно для вашей организации применять Стандарт.
Последнюю практику: за что штрафует ГИТ
Как заставить работать кадровые документы на компанию, а не против нее
Спикер вебинара - руководитель бухгалтерской группы
Сергей килинич
практический опыт работы на руководящих должностях налоговой службы, главным бухгалтером и финансовым директором
аттестат «Профессионального бухгалтера ИПБ России»
ДО КОНЦА РЕГИСТРАЦИИ ОСТАЛОСЬ
12
01
ЧАСОВ
52
МИНУТ
52
СЕКУНД
© 2021 ООО "Бридж Групп"